DUNITAL - Leben und mehr
Unser Integrationsbetrieb bringt Menschen mit und ohne Behinderung zusammen. Wir können Ihnen Arbeiten in den Bereichen Garten- und Landschaftsbau, Facility Management und Marketing anbieten. Mehr Informationen unter "Unser Angebot".
Inklusive Veranstaltungen
Wir wollen Menschen mit und ohne Behinderung zusammenbringen. Unter "Events" sehen Sie, was wir bisher gemacht haben und was wir in Zukunft vorhaben.
Behindertenfreundlichkeit
Damit Menschen mit Behinderung auf Reisen gut zurecht kommen, brauchen sie verlässliche Angaben zur Barrierefreiheit. Unter "Zertifizierung" finden Sie die von uns überprüften Einrichtungen.

Unser Angebot

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Gehörloses Personal bedient im Café ohne Worte

03.07.2017
Viele gehörlose Menschen stoßen in Deutschland nach wie vor auf Barrieren. Vor allem der Einstieg in den Arbeitsmarkt gestaltet sich meist problematisch. Bei der Studierendenorganisation Enactus an der Universität zu Köln e.V. entstand nun mit dem "Café ohne Worte" ein Pop-Up-Konzept, das gehörlosen Menschen ermöglichen soll, in den Arbeitsmarkt einzusteigen und dort Fuß zu fassen.
Foto: Frederike Höfermann; Copyright: Café ohne Worte
Frederike Höfermann; © Café ohne Worte
REHACARE.de sprach mit der Geschäftsführerin Frederike Höfermann über die gesteigerte Nachfrage und die Bewerbungskriterien.
Frau Höfermann, wie genau ist Café ohne Worte organisiert?
Frederike Höfermann: Die steigende Nachfrage nach unseren Events, vor allem durch die breite Öffentlichkeit, hat selbst uns überrascht, sodass wir Café ohne Worte auf ein neues Level gehoben haben: Es wird jetzt als eigenständiges Unternehmen von den ehemaligen Projekt- und Teamleitern, also mir und Lukas Haffer geführt.
Durch unsere weltweit einzigartigen Pop-Up-Events können wir gemeinsam beweisen, dass Gehörlose problemlos auch in Berufsfeldern mit Kundenkontakt arbeiten können und zeigen, dass Kommunikation ohne Worte nicht nur möglich ist, sondern Spaß machen kann.
Was macht einen typischen Event-Abend aus?
Höfermann: Mit einem freundlich-gebärdeten "Herzlich Willkommen" werden unsere Gäste bei einem Café ohne Worte-Event von einem der gehörlosen Kellner empfangen. Die erste Bestellung funktioniert selbst für die hörenden Gäste kinderleicht mit unseren eigens entworfenen bildbasierten Menükarten. Die gute Stimmung bei unseren Events macht vor allem die offene Atmosphäre unter den Gästen und Kellnern aus. Um dem Interesse an noch mehr Interaktion zwischen Hörenden und Gehörlosen zu begegnen, veranstalten wir zwischendurch kleine Spiele und Wettbewerbe, sodass am Ende des Abends jeder Gast rundum zufrieden nach Hause geht.
Bisher fanden die Events nur in verschiedenen Cafés im Köln statt. Im Mai war es auch erstmals in Aachen soweit. Wie wurde die Idee dort angenommen?�
Höfermann: Es ist toll zu sehen, dass unsere Events überall so großen Anklang finden.�Mit dem erfolgreichen Event in Aachen konnten wir einen Grundstein für die aktuelle deutschlandweite Expansion legen. Wir freuen uns immer sehr über Veranstaltungsanfragen von interessierten Restaurants und Gästen aus anderen Städten. Aktuell wächst Café ohne Worte weit über die Grenzen von Nordrhein-Westfalen hinaus und wir freuen uns darauf mit unseren 38 Kellnern die nächsten Events, die für September wieder deutschlandweit buchbar sind, zu einem vollen Erfolg zu machen.
Fotocollage: Die spezielle Getränkekarte in bebilderter Gebärdensprache und eine Kellnerin, die sich in Gebärdensprache verständigt; Copyright: Café ohne Worte
In den extra entworfenen Menükarten wird den Gästen gezeigt, mit welcher Gebärde sie welche Getränke bestellen können; © Café ohne Worte
Welche Aufgaben übernehmen die gehörlosen Mitarbeiter?
Höfermann: Unserer Kellner arbeiten hauptsächlich in direktem Gästekontakt: Sie nehmen also die Bestellungen der Gäste in Gebärdensprache auf, servieren die entsprechenden Speisen und kassieren anschließend ab.
Wie kann man sich bei Ihnen als Kellner bewerben und welche Voraussetzungen müssen die Bewerberinnen und Bewerber mitbringen?
Höfermann: Bei uns können sich alle gehörlosen oder stark hörgeschädigten Menschen, die Gebärdensprache sprechen, bewerben. Sie füllen auf unserer Website ein kurzes Bewerbungsformular aus und werden anschließend zu einem persönlichen Skype-Interview eingeladen, bei welchem wir uns besser kennenlernen. Wenn sie dieses erfolgreich absolviert haben, kümmern wir uns darum, dass sie eine Infektionsschutzbelehrung – wird von jeder Person in Deutschland benötigt, die in der Gastronomie arbeitet – bei dem jeweiligen Gesundheitsamt bekommen und organisieren gegebenenfalls einen Gebärdensprachdolmetscher dafür. Vor ihrem ersten Einsatz bei einem unserer Events durchlaufen unsere Kellner noch eine Onlineschulung, um ihnen die nötigen gastronomischen Fähigkeiten zu vermitteln.
Durch unseren Eventcharakter sind wir örtlich nicht gebunden, das heißt gehörlose Menschen aus ganz Deutschland können sich bei uns bewerben.
Foto: Gehörlose Kellnerin serviert Getränke; Copyright: Café ohne Worte
© Café ohne Worte
Inwiefern kann das Café ohne Worte den Einstieg in Gastronomieberufe ermöglichen?
Höfermann: Mit jedem Event schaffen wir Beschäftigungsmöglichkeiten im spannenden Gastronomiesektor für Gehörlose in ganz Deutschland. Nach einigen ersten Gesprächen planen wir mittelfristig Inklusionsprozesse in Unternehmen fachkundig und erfolgsorientiert zu begleiten. Unsere Vision ist, dass in zehn Jahren jemand sagt: "Du, damals bei Ford, oder damals bei Google, da hatten wir die coolste Kaffeebar überhaupt – da haben nämlich Gehörlose gearbeitet und ich konnte meinen Kaffee mittags in Gebärdensprache bestellen."
Wie trägt das Konzept zur Inklusion im Arbeitsleben bei?
Höfermann: Im Alltag stoßen gehörlose Menschen oft auf Barrieren und besonders der Einstieg in den Arbeitsmarkt gestaltet sich oft problematisch. Dem wirken wir entgegen, indem wir ihnen interessante und flexible Beschäftigungsmöglichkeiten in einem Sektor bieten, in dem Kommunikation ein essenzieller Teil ist. Mit unseren Events soll auch hörenden Gästen gezeigt werden, dass die Kommunikation mit gehörlosen Menschen gar nicht so schwierig ist wie gedacht und sogar im Gegenteil, die Gebärdensprache richtig Spaß machen kann.�Gleichzeitig zeigen wir auch Arbeitgebern, dass hörende und gehörlose Menschen in Teams sehr gut zusammenarbeiten können und kreieren so erste Berührungspunkte zwischen ihnen und gehörlosen Menschen. Damit sind die "Café ohne Worte"-Pop-Up-Events für uns erst der Anfang.
Foto: Nadine Lormis; Copyright: privat
© privat

Nadine Lormis
REHACARE.de
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1 Woche her  ·  

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Deutscher Behindertenrat fordert: Menschenrecht auf Barrierefreiheit endlich umsetzen

24.05.2017
Der Deutsche Behindertenrat fordert zum 25-jährigen Europäischen Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen die konsequente Umsetzung des Menschenrechts auf Barrierefreiheit.
Foto: Banner, Europäischer Protesttag in Berlin 2016; Copyright: Andi Weiland | Gesellschaftsbilder.de
Ob wie hier beim Protesttag 2016 oder auch in diesem Jahr: Die Forderungen nach Barrierefreiheit und Inklusion werden nicht leiser; © Andi Weiland | Gesellschaftsbilder.de
"Barrierefreiheit ist eine wesentliche Voraussetzung, damit alle Menschen gleichberechtigt am Leben teilhaben können. Doch im Alltag stoßen Menschen mit Behinderungen noch immer auf viele Barrieren: beim Bahnfahren, am Geldautomaten, beim Einkaufen oder beim Arztbesuch", so Hannelore Loskill, DBR-Sprecherratsvorsitzende und Vorstandsvorsitzende der BAG SELBSTHILFE.

Aktuell fehlen klare gesetzliche Regelungen für private Anbieter von Gütern und Dienstleistungen zur Verbindlichkeit der Barrierefreiheit. "Das neugefasste Behindertengleichstellungsgesetz (BGG) verpflichtet einzig die Bundesverwaltung sowie die Sozialleistungsträger, Standards zur Barrierefreiheit einzuführen", kritisiert Hannelore Loskill.

Entsprechend existieren noch viele Hürden im Alltag von Menschen mit Behinderungen, wie bei der Mobilität, in der Kommunikation, der Zugänglichkeit und Nutzbarkeit von Gütern und Dienstleistungen, bei der Zugänglichkeit von Arbeitsstätten oder beim barrierefreien Wohnraum. Jene Barrieren zeigen den dringenden Handlungsbedarf auf und spiegeln treffend das diesjährige Motto des Protesttages: "Wir gestalten unsere Stadt!" wider.

Der Deutsche Behindertenrat betont deshalb die Notwendigkeit, nicht länger auf freiwillige Zielvereinbarungen zu setzen, sondern, wie Hannelore Loskill unterstreicht, "nach Artikel 9 der UN-Behindertenrechtskonvention sicherzustellen, dass auch private Rechtsträger für Einrichtungen und Dienstleistungen, welche für die Öffentlichkeit bereitgestellt werden, entsprechende Zugänglichkeiten für Menschen mit Behinderungen berücksichtigen".

REHACARE.de; Quelle: Deutscher Behindertenrat
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3 Wochen her  ·  

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Tätigkeitsfelder

Zurzeit engagiert sich DUNITAL e.V. für folgende Aktivitäten:

  • Reisen mit und für Menschen mit Behinderung – damit sich Reisewünsche erfüllen,
  • Planung von Veranstaltungen – für ein besseres Miteinander von Menschen mit und ohne Behinderung und zum Abbau von Berührungsängsten,
  • Zertifizierung von Hotels, gastronomischen und kulturellen Angeboten – zum besseren Erkennen des Barrierestatus und
  • Entwicklung von Projekten – für mehr Barrierefreiheit im Alltag.

Historie

Die Begeisterung junger Menschen mit und ohne Behinderung auf dem Weltjugendtag in Köln 2005 war der Auslöser: Im Sommer 2006 wurde auf Initiative der U.N.I.T.A.L.S.I., einer Wohlfahrtsorganisation aus Italien, der gemeinnützige Verein DUNITAL e.V. gegründet.

Nachdem die späteren Gründungsmitglieder Pilger mit Behinderung aus Italien zum Weltjugendtag in Köln begleitet haben, sollte sich dieses Engagement auch auf die folgenden Weltjugendtage erstrecken. Zu nennen ist hier insbesondere der Weltjugendtag 2008 in Sydney.

Satzung

Am 02. August 2006 fand die Gründungs- und erstmalige Mitgliederversammlung in Bonn statt. Sie bildete die Grundlage für die spätere Satzung.
Das Finanzamt Bonn Innenstadt erteilte am 02. Februar 2009 die Gemeinnützigkeit.

Der Verein ist beim Amtsgericht Bonn im Vereinsregister eingetragen.

Organe und Gremien

Der aus drei Personen bestehende Vorstand wird von der Mitgliederversammlung für fünf Jahre gewählt und führt die aktiven Geschäfte. Dem Vorstand gehören der 1. Vorsitzende, der stellvertretende 2. Vorsitzende und der Schatzmeister an. Entscheidungen werden auf Vorstandssitzungen im Mehrheitsverfahren gefällt. Seit 2011 wird der Vorstand von einem Beirat unterstützt, der von der Mitgliederversammlung für zwei Jahre gewählt wird. Der Beirat besteht aus drei aktiven Mitgliedern, die einen Beiratsvorsitzenden wählen. Der aus drei Personen bestehende

Die Aktivitäten des Vereins werden durch Kassenprüfer nach Ablauf des Kalenderjahres überprüft. Die Kassenprüfer werden von der Mitgliederversammlung jährlich neu gewählt. Eine ordentliche Mitgliederversammlung findet jährlich statt.

Protokollarchiv

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